近年来，环县人民检察院坚持“视人人为人才、为人人搭平台”的青年干警发展理念,全方位、多举措、高要求强化青年检察干警培养工作，增强了检察事业发展后劲。

优化培育途径，搭建平台全面培养。一是实施“青蓝工程”。以加强检察队伍专业化建设、培养检察业务骨干和办案能手为着力点，结对帮扶，讲传带、重历练，促进以“蓝”带“青”、“蓝青”共进，促使优秀青年干警脱颖而出。二是实行“走出去、请进来”战略。以干警走入高校、专家请进单位等方式，聚焦文书写作、证据审查、出庭公诉、新闻宣传等必备工作技能，分批次开展轮训，提升青年检察干警眼界阅历和能力素质。三是建立“一对一、面对面”培养模式。对新进公务员，实行跟班轮岗学习，跟班轮岗期间，由院领导及条线指导老师安排日常工作学习，跟班人员全过程参与跟班对象的日常工作，帮助年轻干警尽快适应环境、转变角色，将所学知识转化为业务能力。四是搭建“AB岗”融岗锻炼平台。打破了“一人一岗、 一人一线、各干一行”的条块分制局面，组建青年干警信访接待组，青年干警在12309检察服务中心挂牌接访，小组成员每天撰写接访工作日志，锻炼其思考总结能力，不断提高青年干警接访处访技巧、案件线索研判水平，切实提升掌握群众心理、使用群众语言、疏导群众情绪、处理群众诉求的能力。

提升专业素养，强化履职能力提升。一是开办“环县检察讲堂”。外出培训返回的青年干警全部上讲堂授课，实现“一人受训，全员受教”。二是建立青年业务骨干列席检委会制度。通过列席检委会，要求青年干警积极参与疑难复杂案件的讨论，有效释放青年干警的才智和活力，锻炼青年干警的思维和口才。三是全力提升青年干警的文字写作能力。制定了《环县人民检察院检察理论与实务研究小组工作办法（试行）》，鼓励有文字功底的干警开展理论调研，形成了一支写作生力军，展现了环县检察青年干警的文字底蕴。

立足从严从实，严管厚爱建设队伍。一是严格纪律规矩。每月邀请派驻纪检组讲廉政党课，加强对青年检察干警的党性党风党纪和廉政教育，提高青年检察干警自我管理、自我约束的能力和自觉。警醒青年检察干警不断强化底线思维，牢记底线意识，自觉坚守从政底线、权力底线、法纪底线和廉洁底线。二是强化监督管理。始终坚持从严要求、从严管理、从严监督，健全完善常态化谈心谈话制度，定期分析研判青年检察干警的思想动态，严格落实日记、周报制度，注重日常监督和年度考核相结合。三是坚持正向激励。坚持严格管理与关心爱护有机结合，青年干警生日在办公大楼LED显示屏送上电子贺卡，调动和激励好青年检察干警干事创业的积极性，完善绩效考核评价机制，充分发挥考核激励作用。积极支持和保护敢做敢为、锐意进取的优秀青年检察干警，为实现“争第一、站排头、求极致”营造良好环境。